Tazminat Türleri ve Hesaplama Yöntemleri

📌 İş hukuku kapsamında işçilerin hak ettiği üç temel tazminat türü vardır:

1️⃣ Kıdem Tazminatı
2️⃣ İhbar Tazminatı
3️⃣ Fazla Mesai Tazminatı

📌 Önemli: Her işten ayrılan tazminat alamaz! Tazminat alabilmek için iş sözleşmesinin fesih sebebi ve çalışma süresi önemlidir.

1. Kıdem Tazminatı Hesaplama

📌 Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır.

📌 Formül:

📌 Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı

🔹 Örnek Hesaplama:

  • Çalışma süresi: 5 yıl
  • Brüt maaş: 30.000 TL
  • Tazminat = 5 x 30.000 = 150.000 TL

📌 Not: 2024 yılında tavan kıdem tazminatı tutarı 35.058 TL’dir. (Devlet memurları için değişebilir.)

📌 Öneri: Eğer işçi haklı fesih yapmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır.

2. İhbar Tazminatı Hesaplama

📌 İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır.

📌 İhbar Süreleri ve Hesaplama

Çalışma Süresiİhbar SüresiTazminat Hesabı
0 – 6 ay2 hafta2 haftalık brüt ücret
6 ay – 1.5 yıl4 hafta4 haftalık brüt ücret
1.5 yıl – 3 yıl6 hafta6 haftalık brüt ücret
3 yıl ve üzeri8 hafta8 haftalık brüt ücret

🔹 Örnek Hesaplama:

  • Çalışma süresi: 2 yıl
  • Brüt maaş: 20.000 TL
  • İhbar süresi: 6 hafta (1.5 ay)
  • Tazminat: (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL

📌 Önemli: İşveren ihbar süresi kadar önceden haber vermezse, işçiye tazminat ödemek zorundadır.

3. Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama

📌 Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır.

✔️ Fazla mesai ücreti %50 zamlı ödenir.
✔️ Hafta tatili veya resmi tatillerde çalışan işçi, %100 zamlı ücret alır.

📌 Formül:

📌 Fazla Mesai Saati x Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Tazminatı

🔹 Örnek Hesaplama:

  • Aylık brüt maaş: 30.000 TL
  • Saatlik ücret: 30.000 / 225 saat = 133 TL
  • Aylık fazla mesai: 20 saat
  • Tazminat = 20 x 133 x 1.5 = 3.990 TL

📌 Önemli: Fazla mesai alacakları 5 yıl içinde talep edilmezse zaman aşımına uğrar!

Tazminat Ödemelerinde Vergi Kesintisi Var mı?

✔️ Kıdem Tazminatı: Gelir vergisi kesilmez, sadece damga vergisi kesilir.
✔️ İhbar ve Fazla Mesai Tazminatı: Gelir vergisi ve SGK kesintileri uygulanır.

📌 Öneri: Tazminat hesaplamalarınızı net ve brüt rakamlara göre ayarlayın!

SSS (Sık Sorulan Sorular)

1. İşveren tazminatı ödemezse ne yapılmalı?

📌 İş Mahkemesi’ne veya Arabulucuya başvurulabilir.

2. Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alır mı?

📌 Hayır, ancak kıdem tazminatı alır.

3. İşçi kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alır mı?

📌 Hayır! Ancak, haklı fesih varsa alınabilir.

4. İşveren iflas ederse tazminat nasıl alınır?

📌 İşsizlik fonundan ödeme alınabilir veya alacak davası açılabilir.

5. Fazla mesai ödenmezse ne yapılmalı?

📌 Dava açılarak geriye dönük 5 yıl için hak talep edilebilir.

Sonuç: Tazminat Hesaplamalarını Doğru Yapın!

📌 İşçiler kıdem, ihbar ve fazla mesai haklarını bilmeli ve doğru hesaplamalar yapmalıdır.
📌 Tazminatlarını alamayanlar yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilirler.

📌 Eğer işten çıkarıldıysanız veya ayrılmayı düşünüyorsanız, tazminat hesaplamanızı doğru yaparak hareket edin!